حقوق شرکت چگونه محاسبه می شود؟

حقوق شرکت چگونه محاسبه می شود؟ افشای ترکیب حقوق و موضوعات داغ

به تازگی موضوع محاسبه حقوق و دستمزد بار دیگر به موضوع داغ اینترنت تبدیل شده است. بسیاری از تازه واردان و حتی کارمندان ارشد هنوز در مورد ساختار حقوق شک دارند. این مقاله بحث‌های داغ 10 روز گذشته را با هم ترکیب می‌کند تا تجزیه و تحلیل دقیقی از روش محاسبه حقوق شرکت به شما ارائه دهد و داده‌های ساختاریافته را برای مرجع پیوست کنید.

1. عناصر اساسی ترکیب حقوق

طبق آخرین مقررات قانون کار و سیاست های حقوق و دستمزد شرکت های بزرگ، دستمزد معمولاً شامل بخش های زیر است:

2. موضوعات حقوق و دستمزد اخیراً به شدت مورد بحث قرار گرفته است

1.اختلاف بر سر پرداخت اضافه کار تحت "996 روز کاری": یک شرکت اینترنتی به طور دسته جمعی توسط کارمندان به دلیل عدم پرداخت کامل حقوق اضافه کاری مورد شکایت قرار گرفت و بحث های گسترده ای را برانگیخت.

2.حساب های پرداخت عملکرد بیش از حد است: بسیاری از شرکت ها دستمزدهای پایه را با عملکرد بیش از 50 درصد کاهش داده اند و به عنوان کاهش پنهان امنیت کارکنان مورد سوال قرار گرفته اند.

3.استانداردهای توزیع پاداش پایان سال: به پایان سال نزدیک می شود و نحوه محاسبه پاداش پایان سال در صنایع مختلف به موضوعی تبدیل شده است که بیشترین نگرانی را برای متخصصان دارد.

3. موارد عملی محاسبه حقوق

یک کارمند با حقوق ماهانه 10000 یوان در یک شهر خاص را به عنوان مثال در نظر بگیرید:

4. سوالات متداول در محاسبه حقوق و دستمزد

1.مبنای محاسبه دستمزد اضافه کاری: بسیاری از شرکت ها از حداقل دستمزد به جای دستمزد واقعی به عنوان مبنای محاسبه اضافه کار استفاده می کنند که غیرقانونی است.

2.منطقی بودن پرداخت عملکرد: استانداردهای غیرشفاف ارزیابی عملکرد و کسرهای خودسرانه از دستمزد عملکرد به کانون شکایات تبدیل شده است.

3.جزئیات فیش حقوقی: قانون تصریح می کند که شرکت ها باید فیش حقوقی دقیق ارائه کنند، اما 30 درصد از کارکنان هنوز می گویند هرگز آن را دریافت نکرده اند.

4.زمان توزیع پاداش پایان سال: در حوالی جشنواره بهار، دوره اوج توزیع جوایز پایان سال است، اما برخی از شرکت ها توزیع را تا فروردین یا اردیبهشت سال بعد به تعویق می اندازند.

5. پیشنهادهایی برای حفظ حقوق و منافع خود

1. مفاد حقوق مندرج در قرارداد کار به خصوص قسمت عملکرد و پاداش را با دقت مطالعه کنید.

2. فیش های حقوق و دستمزد را هر ماه بررسی کنید و در صورت مشاهده هر گونه ناهنجاری به موقع با بخش منابع انسانی در ارتباط باشید.

3. شواهد مهمی مانند سوابق اضافه کاری و نتایج ارزیابی عملکرد را نگه دارید.

4. استانداردهای حداقل دستمزد محلی و نسبت های پرداخت صندوق تامین اجتماعی را درک کنید.

5. در صورت لزوم می توانید به اداره بازرسی کار شکایت کنید یا برای داوری کار اقدام کنید.

خلاصه: محاسبه حقوق شامل چندین جزء است. کارکنان باید ساختار حقوق و دستمزد خود را کاملاً درک کنند و به موقع پدیده های غیر منطقی را کشف و اصلاح کنند. موضوع حقوق و دستمزد که اخیراً به شدت مورد بحث قرار گرفته است، نشان دهنده افزایش آگاهی از حقوق و منافع کارگران است. شرکت ها همچنین باید مدیریت حقوق و دستمزد را استانداردتر کرده و روابط کاری هماهنگ را ایجاد کنند.